По словам Клаудии Пашкевиц, управляющего директора Columbia Group по устойчивому развитию, разнообразию и инклюзивности, несмотря на все позитивные изменения в отношении гендерного равенства, в судоходной отрасли по-прежнему живы старые предрассудки.

Опытный немецкий руководитель Клаудия Пашкевиц помогает запустить программу наставничества, в рамках которой женский береговой персонал крупнейшей компании-судового менеджера сможет способствовать привлечению новых кадетов.

На фото: Директор Columbia Group по вопросам разнообразия и инклюзивности Клаудия Пашкевиц (слева) со вторым помощником Еленой Кокоревой. 

Однако, зачастую проблема заключается как раз в том, чтобы найти место кадета на борту.  «Я недавно беседовала с одной из наших женщин, работающих Вторым помощником капитана. Она начинала у нас кадетом и рассказала, что до того, как получить у нас место кадета, она обратилась в 50 разных компаний. Пятьдесят!" - рассказала Пашкевиц в интервью TradeWinds. «Ей отказали много раз. Некоторые компании ей вообще не ответили. Другие продемонстрировали предвзятое к ней отношение как к женщине, даже не ознакомившись с её резюме. Так, в одном агентстве на её вопрос, принимают ли они курсантов на работу, её спросили: «Вы звоните, чтобы найти своему парню?» Это невероятно».

Пашкевиц с гордостью отметила, что в Columbia на обращение этой девушки ответили профессионально, и не было никакой дискриминации: «Что бы я хотела сказать тем компаниям, которые ей отказали? Вы потеряли замечательного, очень способного и усердного человека, который сейчас находится на пути к вершине своей карьеры. И я очень рада, что у нас есть такая замечательная коллега».

Пашкевиц считает, что давно прошло то время, когда  разделение на  типично мужские и типично женские  профессии имело смысл: «Как только мы разрушим барьеры, которые стоят перед женщинами в самом начале их карьерного пути,  у нас появится гораздо больше женщин, работающих как в море на судах, так и в морских компаниях на берегу, и, конечно, будет больше женщин на руководящих должностях, а зничит,  будет больше ролевых моделей. Определенно станет легче».

Положительные изменения 
Пашкевиц отмечает, что, проработав три десятка лет в судоходной отрасли, она видит много положительных изменений. «Когда я только начинала работать в отрасли, я не помню, чтобы женщины занимали руководящие должности, но я не замечала этого, потому что для меня это было абсолютно нормально», — сказала она. «Даже осознание этой проблемы отсутствовало».

Но сегодня эта проблема получила широкое признание. "И это, конечно, уже стало большим шагом вперед, но теперь нам предстоит двигаться дальше", - сказала она.

По материалам Информационного бюллетеня РПСМ и Tradewindsnews.com
Фото: официальный сайт компании Columbia-Shipmanagement.com