Порт Хельсинки увольняет персонал. Временно.

"Пандемия коронавируса и связанные с ней ограничения оказали серьёзное воздействие на бизнес порта Хельсинки" – так говорится на официальном сайте порта.

Из-за экономического кризиса руководство порта было вынуждено начать масштабное сокращение расходов. В рамках плана сокращения, руководство ООО "Порт Хельсинки" и его сотрудники договорились о том, что персонал порта будет временно уволен".

Таким образом, персонал порта Хельсинки будет уволен, в порядке очерёдности, на 30 дней, начиная с августа до конца года, и максимум на 30 дней в начале 2021 года.

При этом, руководство порта Хельсинки приняло решение отказаться от своих отпускных бонусов за 2020 год, приняв, таким образом, участие в мерах по корректировке бизнеса.

"Мы постараемся организовать временные увольнения таким образом, чтобы они не причиняли неудобств нашим клиентам или операциям" – говорится на официальном сайте порта.

Хочется верить, что эта мера не навредит работникам порта, а наоборот, поможет. Дело в том, что в Финляндии очень хорошо отлажена система социальной поддержки населения. И, судя по всему, предприятие таким образом, решило временно переложить свои обязанности по поддержанию материального благополучия персонала на государство, которое до пандемии получало от порта свою солидную выгоду, а теперь настало время государству сделать ответный шаг.

Так как работники будут именно уволены, то у них появится право на временное государственное пособие, которое, скорее всего, будет соответствовать тому же уровню доходов работника, что и до кризиса, а не какую-то фиксированную денежную сумму, соответствующую какому-то минимуму, как в некоторых странах.
А всё потому, что работник, получая зарплату, перечислял страховые взносы и прочие отчисления в государственные фонды, которые теперь, в свою очередь, поддержат работника.
Хотя в сообщении это подробно не поясняется, но вероятность именно такой схемы очень велика.

Думается, что по такому же пути вскоре пойдут работники и шведских портов, так как в Швеции, также имеются государственные механизмы, гарантирующие достойную жизнь в случае неприятностей на работе.

Разумеется, такие высокие гарантии могут иметь место быть только в странах, где люди, априори, получают отнюдь не «серую» зарплату. При этом эти люди, в свою очередь, также не против отчислять почти половину своего заработка в соответствующие фонды, при этом оставшейся части зарплаты им вполне хватает на достойную жизнь.

По материалам сайта Port of Helsinki
Пётр Дзендзелюк,
Юридический отдел КРО РПСМ